RI 社長訊息 - 2026 年 7 月 

扶輪有一種讓你驚訝的方式。 

當桌子對面的陌生人成為一輩子的朋友時,它會讓你感到驚訝。 

當一個社區的小工程以你從未想像過的方式向外衝動時,它會讓你感到驚訝。 

當你意識到扶輪人變化最大時,可能會讓你感到驚訝... 是你。 

這就是為什麼今年,我們被召喚去運用自己內心的改變,展望未來,創造持久的影響力。 

現在,我想清楚這些話是什麼意思, 改變只是開始。 影響才是持續的!! 我們必須想想每個項目的長期影響。 一個新的水系如何為社區的長期健康做出貢獻? 

居民可以幫助其他社區建立自己的嗎? 新的教室如何成為更廣泛的策略,以提升該地區教育? 

這就是我們需要的思考。 當我們優先考慮影響,也要考慮自己的行動如何為和平建設貢獻。 

和平不是偶然發生的。 必須刻意和戰略地建造。 當你計劃下一個項目時,問問自己:「這是如何創造和平的條件? ” 諮詢積極和平的支柱,瞭解我們如何在我們所做的一切上讓世界更近一步和平。 

你改變社區和世界的越多,你就會改變越多。 不要隨便告訴別人你執行的項目或募得的資金。 要告訴他們扶輪如何塑造你的樣子。 那些個人故事打開大門,激勵新成員,並提醒我們為何在這裡。 

說故事也是招募新成員和籌募資金的絕佳方式。 如果我們要終結小兒麻痺、傳播和平,並且對世界產生持久影響,我們需要更多的人與我們站在一起和更多資源。 

我們設定了一個目標,在2030年,將社員增加到125萬扶輪人數和超過125000名扶輪人數,剛好趕上扶輪125週年紀念日。 

和你的俱樂部坐下來,回顧過去幾年的成就。 找到你最好的一年。 也許這是新成員的紀錄一年。 也許你達到了一個募款里程碑。 也許你完成了一個整個社區都還在討論的項目。 一旦你發現當年,我挑戰你做得比你最好。 在這些方面,我們將在全球、社區、自己中創造持久的影響力。 謝謝你們,我親愛的朋友們。 現在我們開始工作吧。 

Olayinka H。 巴巴羅拉 2026-27 社長