Page 41 - 3481_2023-24 總監月刊_創刊號_電子書

地區事務相關 39

以 50-59 最多佔 30% 依序為 40-49(27%)60- 社，深耕新店在地服務。
69(19%)39 以下 (14%)、70 歲以上 (10%)。 ‧16 週年─台北晨新社 「一粒小種子」為該
其中新店、南隆、翡翠、新店碧潭大部 社核心服務計畫，造福新北、宜蘭多家小
分社友集中於 50-69 歲，明門、晨新、社企、 學在藝文、體育、音樂上的發展。
金融、晨光 40-59 佔比較高，創新社則分布 ‧10 週年─台北創新網路社 大都為學術菁
於 30-59 歲又以 40-49 事業成就期人數居多， 英，豐沛的規劃與執行力，新世代扶輪的
而萃英社大多為事業衝刺期 29 下 -39(59%)， 標竿範本。
不同年齡層分布對於社務參與、出席率、基 ‧6 週年─新店萃英社 以二代扶輪為主軸，
金捐獻會有不同的影響，相對的不同年齡層 熱情奔放年輕扶輪新希望。
對於社務貢獻及職業服務項目也會有不同。 ‧6 週年─台北社企社 具有明確的社會服務
因此也發展出各社不同的規劃形成多元的各 目的的特色扶輪。
社文化。 ‧4 週年─台北金融社 匯集金融產業菁英，
‧41 週年─新店社 擔任分區龍頭引領分區穩 創造職業服務價值。
健傳承。 ‧1 週年─台北晨光社 以樂活生活為凝聚聯
‧29 週年─台北南隆社 歷經浴火重生展現堅 誼開展新社前程。
韌無邊生命力 十一個社雖然有不同文化特色及年齡層
‧28 週年─翡翠社 致力偏鄉、教育方向服 分布，卻能團結合作分工互補彼此支援，這
務，在青少年服務上成果豐碩。 是七分區非常重要的特點。
‧26 週年─台北明門社 主力服務「安得烈食 2023-24 年度 傳承歷年領導人精益求精
物銀行」，社員老中青三代均佈社員凝聚 的精神，讓多元的第七分區永續合作發展創
力強 相處融洽。 造更高的服務能量。
‧25 週年─新店碧潭社 分區內唯一的純男

2023. 7 總監月刊